ActivisionBlizzardの従業員とCommunicationWorkers of Americaの組合は、同社に対して不公正な労働慣行訴訟を起こしたと、Washington Postは報告し、Call ofDutyとDiabloの開発者が労働者の組合化を防ぐための強制と脅迫のキャンペーンに従事したと主張している。
訴訟はまた、そのキャンペーンの一環として、嫌がらせと差別の以前の主張を調査するためにアクティビジョンブリザードがウィルマーヘイルを選んだことを引用しています。
従業員とCWAがカリフォルニア州と労働関係委員会に提出した訴訟は、Activision Blizzardが労働者に尋問し、潜在的な組織活動を監視するために監視を展開し、脅威と利益の約束を使用して従業員が組合を結成しないようにしたと主張している。
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ActivisionBlizzardの従業員が不公正な労働慣行で会社を訴える
「経営陣は、謙虚さと、恐ろしい状況に対処するために必要な措置を講じる意欲を持って対応できたはずです。 [Activision Blizzard] CWAの組織ディレクターであるトム・スミス氏はポストに語った。「代わりに、アクティビジョン・ブリザードの正当な労働者活動への対応は、監視、脅迫、悪名高い組合バスターの雇用でした。」
問題の「ユニオンバスター」法律事務所は、反組合活動に誇りを持っており、企業経営に前向きな結果をもたらしています。
同社の投資家は、差別訴訟後のActivision Blizzardの内部安定性について誤解を招くとして訴え、「企業とそのリーダーシップに無責任で非倫理的な企業行動の責任を負わせる」ことに専念する組織であるSOC InvestmentGroupはこの選択を公式に非難しました。 WilmerHaleの、そして労働者の苦情に対処するための目に見える努力の欠如。
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