Activisionは、過去1年間に会社を揺るがした一連の訴訟とスキャンダルに続いて、自身に対して行われた内部調査の結果を公開しました。
この調査の主な結論は、「ジェンダーハラスメントの実証された事例がいくつかあるが」、出版社の幹部や取締役会メンバーが「ジェンダーハラスメントを認識し、容認した」ことを発見しなかったと主張しています。
この結論はまた、社内で「ハラスメント、差別、報復に関する体系的な問題があったこと」を否定しています。
Activisionは、嫌がらせの申し立てに対するActivisionを調査します
PCGamesNが報告したように、文書の中でActivisionは次のように述べています。発生し、報告された嫌がらせ。」
また、元平等雇用機会委員会のギルバート・カゼラス委員長の調査結果を引用し、「アクティビジョン・ブリザードまたはその事業部門では、広範囲にわたる嫌がらせ、嫌がらせのパターンまたは慣行、または組織的な嫌がらせはなかったと結論付けました。時間枠”。
これに加えて、同社は、Casellasが「報告の量に基づいて、Activision Blizzardの規模の企業では、反映される不正行為の量は比較的少ない」と判断したと主張しています。
Activisionはさらに、会社の上級者に対する申し立てのジャーナリズム報道を却下し、「会社全体（および多くの無実の従業員）を従業員のごく一部の汚れで塗りつぶそうとするメディア批判の容赦ない弾幕に言及しています悪い行動に従事し、それに対して懲戒処分を受けた人々。」
アクティビジョンは、2021年7月に提起された出版社に対する進行中の訴訟でカリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）が行った申し立てに対処し、それらを「非常に炎症性」および「プレス向け」と呼んでいます。主張が真実であるとまだ裁定している裁判所はない。
一方、出版社は、職場の完全性と平等な雇用機会のための副社長を雇うことを含め、職場を改善するために取り組んでいる一連の「改革と改善」についても概説し、倫理およびコンプライアンスチームの規模も4倍にします。
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